Assédio Moral a Bordo: Identificação, Prevenção e o Compromisso da V.SHIPS BRASIL em Proteger sua Tripulação

O que é assédio moral no ambiente marítimo?

O assédio moral no ambiente marítimo é a exposição de um tripulante a situações repetitivas e prolongadas de humilhação, constrangimento ou desvalorização, que ocorrem a bordo. O intuito é desestabilizar o profissional, minando sua saúde física e mental, sua dignidade e seu desempenho. Pode se manifestar por meio de gritos, xingamentos, críticas constantes, isolamento, sobrecarga de trabalho ou a atribuição de tarefas inadequadas, violando a confiança e a segurança que o ambiente de trabalho deve oferecer.

Como a V.Ships Brasil define e combate o assédio moral?

Consideramos o assédio moral uma violação grave de nossos valores de respeito e segurança. Combatemos essa prática com uma política de tolerância zero, que vai além da prevenção. Nossa abordagem inclui a educação de toda a nossa tripulação, o reforço da importância do uso de canais de denúncia acessíveis e confidenciais, e a investigação rigorosa de todas as ocorrências. Acreditamos que um ambiente de trabalho seguro e acolhedor é a base para o sucesso de todos.

Quais são as consequências do assédio moral para a saúde da tripulação?

O assédio moral deixa marcas silenciosas, mas devastadoras. O estresse contínuo pode evoluir para ansiedade, depressão, síndrome do pânico e burnout, prejudicando não apenas a saúde mental, mas também a segurança e a performance a bordo. Além disso, a perda de autoestima e o isolamento enfraquecem vínculos e diminuem a motivação. Reconhecer esses sinais e agir rapidamente é fundamental para preservar o bem-estar e a integridade da tripulação.


A V.Ships Brasil e a NR-01: Um Compromisso com a Gestão de Riscos Psicossociais

A segurança e o bem-estar da nossa tripulação são a nossa prioridade. Para isso, usamos a Norma Regulamentadora NR-01 como um pilar fundamental da nossa gestão de riscos ocupacionais.

A NR-01 é a base para identificarmos, avaliarmos e controlarmos os perigos no ambiente de trabalho, e isso vai além dos riscos físicos. Nossos cuidados se estendem para a saúde mental e o bem-estar de cada pessoa a bordo, incluindo a prevenção de situações como o assédio moral.

Para nós, a norma é um guia para garantir um ambiente de trabalho digno e seguro. Ao aplicá-la, reforçamos nosso compromisso de proteger não apenas o corpo, mas também a mente e a dignidade de todos os nossos colaboradores.

Como a V.Ships Brasil lida com a gestão de riscos psicossociais?

  1. Avaliação Contínua: Analisamos o ambiente de trabalho a bordo, buscando identificar fatores de risco que possam levar ao estresse ou ao assédio.
  2. Conversas e Política de Respeito e Dignidade: Realizamos conversas regulares com os tripulantes, antes, durante e após o embarque, abordando temas como comunicação não violenta, respeito à diversidade e liderança ética.
  3. Canal de Comunicação: Mantemos um canal  aberto e seguro, como a nossa Linha Direta de Denúncia, para que qualquer pessoa possa relatar preocupações de forma confidencial.

Como nossa tripulação pode colaborar na prevenção?

O compromisso com a segurança e o respeito é de todos. Ao reportar qualquer tipo de comportamento inadequado, você não apenas protege a si mesmo, mas também contribui para um ambiente mais saudável e seguro para toda a equipe. Falar abertamente e buscar apoio são atitudes de coragem que fortalecem nossa cultura de transparência.


Sinais de Alerta: Identificando Comportamentos de Assédio.

O assédio moral nem sempre é óbvio. Muitas vezes, ele se manifesta de forma sutil, como pequenas humilhações ou críticas constantes. É crucial que todos a bordo saibam reconhecer esses sinais para se proteger e, mais importante, para proteger os colegas.

Um líder que usa a hierarquia para fazer piadas de mau gosto sobre um tripulante ou que constantemente o desvaloriza em público está praticando assédio. A exclusão de um membro da equipe em atividades de rotina ou a disseminação de fofocas também são formas de violência moral. O objetivo é sempre o mesmo: isolar a vítima e minar sua confiança.

Exemplos de comportamentos de assédio:

  • Agressão verbal: Gritos, insultos, uso de linguagem pejorativa.
  • Isolamento social: Excluir o tripulante de atividades ou conversas da equipe.
  • Sobrecarga de trabalho: Atribuir tarefas impossíveis de serem cumpridas no prazo ou em condições de segurança.
  • Atividades não compatíveis: atribuir tarefas que não são compatíveis com a descrição do cargo do colaborador, sem a anuência do mesmo.
  • Críticas destrutivas: Fazer críticas constantes, sem oferecer feedback construtivo.

A nossa Política de Respeito e Dignidade, menciona o seguinte:

Assédio ocorre quando uma pessoa adota conduta física, verbal ou não verbal indesejada que tenha como objetivo ou efeito violar a dignidade de outra pessoa, ou criar um ambiente intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo. Um único incidente pode configurar assédio, e uma pessoa pode ser vítima de assédio mesmo sem ser o “alvo” direto.

Indivíduos podem não perceber que seu comportamento constitui assédio; é preciso reconhecer que o que é aceitável para uns pode não ser para outros.

Para fins de ilustração, exemplos de assédio incluem (lista não exaustiva):

  • Exibir ou compartilhar material ofensivo ou sugestivo;
  • Insistência em convites sociais após recusa;
  • Piadas racistas, sexistas, homofóbicas, etaristas, ou comentários estereotipados sobre etnia, religião ou gênero;
  • Comentários sobre aparência física ou caráter que causem constrangimento;
  • Atenção indesejada como espionagem, perseguição, comportamento invasivo, importunação ou contato físico/verbal excessivo;
  • Envio de conteúdo ofensivo por e-mail, mensagem ou redes sociais.

 Se você notar qualquer um desses comportamentos, seja em relação a você ou a um colega, é fundamental reportá-lo. O seu relato é a base para que possamos agir e proteger nossa tripulação.

Como a V.Ships Brasil investiga uma denúncia?

  1. Confidencialidade: Garantimos a confidencialidade do denunciante, protegendo-o de qualquer tipo de retaliação.
  2. Imparcialidade: Uma equipe dedicada de profissionais investiga a denúncia de forma imparcial, ouvindo todas as partes envolvidas.
  3. Ação Imediata: Se a denúncia for comprovada, agimos de forma imediata e exemplar, aplicando as medidas disciplinares cabíveis, que podem ir desde um aviso formal até o desligamento.

O Papel da Liderança na Prevenção: Nossos Comandantes como Embaixadores do Respeito

Na V.Ships Brasil, a liderança a bordo é vista como a linha de frente na criação de um ambiente de trabalho seguro. Nossos tripulantes são treinados não apenas para gerenciar as operações, mas também para serem embaixadores de nossa cultura de respeito. Eles são responsáveis por manter um clima de confiança, comunicação aberta e colaboração mútua.

Um bom líder é aquele que sabe inspirar e motivar a equipe, que reconhece o esforço e que está atento a qualquer sinal de conflito. Nosso objetivo é que cada líder a bordo seja um ponto de apoio e um exemplo de comportamento ético, garantindo que o bem-estar da tripulação seja uma prioridade máxima.

Quais são as responsabilidades dos nossos líderes?

  • Comunicação clara e respeitosa: Utilizar uma linguagem que promova o respeito e a confiança.
  • Resolução de conflitos: Intervir de forma proativa em situações de conflito, mediando e buscando soluções pacíficas.
  • Apoio e feedback: Oferecer suporte e feedback construtivo, incentivando o desenvolvimento profissional de cada tripulante.
  • Monitoramento do clima: Estar atento ao clima da equipe e garantir que ninguém se sinta isolado ou desvalorizado.

Um Convite à Reflexão: A Segurança Começa com o Respeito

A jornada no mar é desafiadora, e a V.Ships Brasil está comprometida em torná-la também segura e respeitosa. O assédio moral não é apenas um problema de relacionamento: é uma falha sistêmica que compromete a segurança operacional. Ao proteger a dignidade de nossa tripulação, protegemos também nossas operações.

O que acontece a bordo deve ficar a bordo? Não quando se trata de assédio. Nossa política é de transparência total e ação imediata. Convidamos todos a refletir sobre seu papel na construção de um ambiente seguro.

Você é um agente de mudança. Seja líder, tripulante ou testemunha, sua atitude e seu compromisso com o respeito são nosso maior ativo. Vamos juntos construir um futuro onde o assédio moral não tenha espaço em nossos navios.